职位介绍

一、岗位职责
（1）制定公司培训管理制度及流程；
（2）基于公司发展战略，负责公司培训需求调研，输出公司整体培训计划；
（3）根据培训计划，负责培训课程的开发与协调；
（4）执行内外部培训师团队的构建及管理；
（5）负责公司日常培训活动的管理和组织；
（6）响应HRBP在培训组织、课程开发、讲师培养层面的困难求助；
（7）赋能HRBP培训组织、课程开发、讲师培养技能。
二、任职要求：
（1）全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，英语四级及以上，3年以上培训工作经验，1年同岗位经验；
（2）熟悉课程开发知识，心理学知识，讲师管理及培训管理知识
（3）良好的口头表达和演讲培训能力，能够清晰而高效地表达观点或开展交流，能够主持/组织/开展公司级相关培训活动；
（4）良好的课程开发和培训需求挖掘能力，能够准确定位业务部门的培训需求，并能够独立进行培训课程的开发；
3162 0504-5|171 8490 4708 93（5）良好的跨层级、跨区域和跨部门沟通协助能力，能够高效推动日常培训工作开展，同时能够调动各部门积极性开展配合响应工作。