岗位职责：
1、负责公司内部全体人员的整体素质提高，组织各类活动，活跃团体气氛，增强团队凝聚力、战斗力与合作精神，把生产安全作为头等大事进行管理。
2、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，规范员工的行为举止，树立良好的公司对外形象。
3、建立明确的责任制，实行权责一致的原则，减少互相推诿，互相扯皮的现象。
4、通过简化工作，将办公费用降到最低。
5、缩减行政人员，办公室空间和资金，并将缩减的人，财，物用于其他更重要的工作。
6、做好与各部门沟通协调工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等办公室计算机软件。
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟。
练掌握人力资源专业技能。
3628 7180-80|176 3535 6085 687、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
