岗位职责：
1、根据公司编制和业务发展需求，满足各部门的招聘需求；
2、办理新员工入职手续，组织并实施员工年度培训工作；
3、管理并维护员工档案，确保信息完整准确；
4、建立并优化人才储备机制，支持公司长期发展；
5、完成上级交办的其他临时工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及培训体系搭建，具备一定的人才管理经验；
3、良好的沟通协调能力与团队合作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
3628 7180-80|176 3579 4285 775、具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力；
