任职要求：
1）本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上招聘或HRBP方面的工作经验
2）熟悉人力资源相关理论和实务，熟悉招聘渠道，擅长招聘，了解制造业的相关岗位。
3）熟悉劳动法，善于沟通。
职责描述：
1、为业务单元提供人才招聘及引进服务，及时为业务部门提供合适的人力资源
2、从HR视角出发参与业务部门管理工作，为部门提供有效地HR解决方案；
3、解读和实施HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
4、协调员工关系，调查培训需求；
5、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
6、支持企业文化变革并参与变革行动；
5137 5391-|171 8541 9367 197、建立所在业务部门的人力资源管理体系。
