1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
10.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
其它要求：
1. ***性
2. 中专以上学历，2年以以上招聘务实经验；
3. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨别能力；
5908 8614-|171 8527 0837 124. 积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
