一、岗位职责：
1、根据公司人员编制以及用人需求，制定招聘计划，实施并完成招聘工作；
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、负责受邀人员的面试、甄选、录用等，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
4、负责新入员工入职引导、试用期跟进、转正辅导等工作；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划，
6、负责人力资源部其他工作的配合及支持。
二、任职要求
1、具有2年及以上招聘经验；
2、具备良好的人才猎取及搜寻的能力；
3、具有良好的面试能力，熟悉主流的面试方法，了解测评工具；
4、具有敏锐的洞察能力、分析判断能力；
5、熟悉招聘岗位的任职需求（技能、专业、胜任力、思维、性格、形像等特征），做到精准邀约。
5148 6142-|171 8540 7879 07三、薪酬结构 ：综合工资+业绩提成（收入6000-12000不等）
