1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立并拓展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期检验招聘渠道的有效性；
4、组织建立面试题库，执行人员招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
5、根据公司发展及部门人才储备计划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、分析行业人力分布状况，根据分析结果出具报告并调整招聘策略；
8、负责公司人才选拔与引进；
9、对各中心/部门工作流程进行分析，审核岗位编制及岗位说明书；
10、制定招聘团队工作计划及组员绩效考核方案；完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、对人才的发现与引进具有丰富的实践经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5935 6273-|171 8527 3200 984、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力。
