岗位职责:
1、 负责公司企业文化的贯彻及员工活动的策划、组织与安排。
2、 全面统筹管理公司人事行政工作，依据工作计划执行实施。
3、 从公司实际出发，修订及完善本部门制度流程，协助其他部门并推行实施。
4、 负责公司人才梯队建设，建立人才档案库，拓展招聘渠道，完善招聘流程，满足公司人员需求。
5、 负责员工入职及异动等手续办理；员工的薪资核算、社保、个税缴纳等人事工作。
6、 建立完整的培训体系，推动落实培训计划，对培训效果进行评估，提高人才质量。
7、 建立绩效考核管理制度和流程，优化绩效考核工作，推行实施并输出结果。
8、 维护员工关系，进行员工关怀，降低离职率，无劳动纠纷。
9、 负责公司后勤等日常行政事务性的管理与监督，确保行政工作积极有效展开。
10、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄28-38岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、经验要求：5年以上人力资源及行政工作经验，3年以上管理工作经验
3、岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。
4、能力要求： 具备培养下属的能力、有沟通协调、问题解决能力、组织计划能力、团队领导能力。
3628 7182-62|175 8717 9268 155、其它要求：认同公司企业文化、原则性及保密意识强、具有全局观、团队合作精神、诚信正直、情
