1、 大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、 熟悉并精通劳资纠纷的处理流程。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公室计算机软件。
5、2-3年以上大中型企业人力资源相关经验优先。
6、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力。
7、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、人才发展方案设计。
8、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法与流程，具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、360°等考核工具和方法。
3628 7182-62|175 8717 9214 879、能够独立主导人才梯度的建设与培育。
