职位名称 仓管员 岗位定员 2名 所属部门 资材部
直属上级 资材部经理 直属下级 无 填写日期 2024-11-1
岗位概述 主导库区物料帐、物、卡一致；保障物料进出及时单据保存完整，物料先进先出原则、库区物料循环盘点、库区6S管理执行。
一、岗位职责：
1、收料：包括物料的接收、数量的清点和通知并配合品质部门检验。
2、发料、出货：依据签核完整的凭证备料与发料、出货及手工帐的登记。
3、存货管理：物料摆放整理，以及日常6S管理。
4、对物料来料时间信息及时提报，确保物料可以及时给iqc检验。
5、异常处理：对来料短装，货物包装外观不良等异常，提取并传递相关的异常资料。
6、定期进行的物料盘点及呆滞物料提报。
7、责任区域进行温湿度点检及异常反馈。
8、不良废料的整理及管理，协助相关单位及时处理异常。
二、岗位技能：
1、具备物料管理基本知识。2、具备库区6S管理理念。
三、岗位权限：
1、对物料收、发、存及库区6S管理。
四、岗位胜任力考核指标（KPI）：
占比分值 KPI考核指标 目标值
30 仓库账、实一致；每低于1%扣除5分 100%
20 仓库区域现场的6S管理，每月检查每发现1项不合格扣除2分 良好
30 入库、出库准确，0出错，出错一次扣除5-10分由上级根据情况评定 100%
20 每月参加公司要求的培训，并考试合格（本项占月度绩效分值20分） 80分以上合格
若是在仓库内的物料遗失或保管不当导致物料损坏或内外勾结盗取仓库财物等情形造成经济损失
在2000元以上的被视为严重失职，对用人单位造成重大经济影响的公司将立即辞退处理并报警。
备注：岗位胜任力考核指标（KPI）达成情况将作为任职员工试用期转正评估的考核依据（若业绩
连续达不到绩效考核要求的（即试用期内连续第2次绩效考核分数低于100分或累计第3次绩效考核
分数低于100分的，即视为不符合岗位录用条件，终止试用）以及转正后是否持续胜任岗位任职要求
的（即累计第3次绩效考核分数低于100分的视为不胜任岗位）考核依据，请任职员工仔细阅读后签
字确认。具体按照《绩效考核管理规定》相关规定执行。见《员工手册》2025年版。若有更新
版《员工手册》，则按照最新版执行。
3628 7180-80|176 3653 2494 10岗位任职人员同意签字确认/日期： 岗位上级领导签字/日期：
