核心职责
1.人力资源规划：根据企业战略制定人力资源发展规划，分析市场趋势和内部需求，设计岗位编制方案及优化组织结构。
2.招聘与配置：负责人员招聘计划制定与实施，包括简历筛选、面试安排、录用手续办理及劳动合同管理，确保人才匹配岗位需求。
3.培训与发展：设计培训体系并组织实施，涵盖新员工入职培训、技能提升及领导力发展，跟踪培训效果以支持员工职业成长。
4.薪酬管理：建立薪酬福利体系，制定工资方案、社保公积金缴纳及个税申报，定期进行市场薪酬调研以优化成本控制。
5.绩效管理：设计绩效考核制度，组织实施评估流程，分析考核数据并提供反馈，以提升员工绩效和组织效率。
3628 7180-80|176 3590 0679 866.员工关系管理：处理劳动争议、员工沟通及满意度调查，维护和谐劳动关系，并组织文化活动以增强企业凝聚力。
