岗位主要职责：
1、间接人才招聘（占比约50%），独立执行研发、技术、职能等间接岗位的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、初试及录用沟通。维护及拓展招聘渠道（如猎头、招聘网站、技术社区、内部推荐等），建立公司关键岗位的人才储备库；
2、培训与发展（占比约30%），协助上级进行培训需求调研，并参与制定年度/月度培训计划。组织实施新员工入职培训、通用技能培训及部分专业技术培训，负责讲师联络、场地安排、效果评估等全流程工作。
3、企业文化建设（占比约20%），策划并执行各类员工关怀与企业文化活动（如：员工生日会、文体比赛等），提升员工归属感。负责内部宣传渠道（如：公众号、公告栏、内部刊物）的内容维护与更新，传播公司核心价值观。
4、协助上级及部门同事处理工作事务。
招聘要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。3年以上行政人事岗位工作经验，至少1年以上职员招聘岗位经验，熟悉招聘全流程，具备较强的简历甄别能力和面试技巧；
2、有员工活动策划、培训组织实施或企业文化建设的成功经验；
3、能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、性格沉稳大方，工作主动性、执行力强，沟通协调能力强，能妥善处理异常人员求职、员工纠纷等；
3628 7180-80|176 3599 6572 065、工作有原则，有职业敏感度和职业操守，能保守工作机密，能承受工作压力。
