岗位职责
1.精通越南国家劳工方面法规，结合法规及集团政策，编制越南工厂各项管理规章制度，及确保各项制度符合越南劳动法、社保法及其他相关法律法规。
2.根据业务发展需求，制定招聘计划，利用各种渠道进行关键岗位（从操作工到中层管理人员）的招聘。
3.参与设计及建立越南工厂的薪酬福利体系。
4.处理员工入、离、调、转等所有手续，维护和管理员工档案。
5.建立顺畅的沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
6.准确、准时地计算薪资，处理相关的社保、个人所得税申报。
7.管理员工福利项目（如年度体检、团队建设、节日福利等）。
8.识别培训需求，组织新员工入职培训、安全培训及必要的技能培训。
9.负责办公室、工厂的日常行政事务，包括但不限于环境维护、安保、保洁、食宿管理等。
10.管理办公用品、固定资产的采购、盘点和维护。
11.作为公司与当地政府机构（如劳动部门、公安、工会等）的主要联络人之一，应对以上机关的定期或不定期检查工作；
12.协助办理外籍员工的工作许可、暂住证等必要文件。
13.工厂建立初期管理制度、单据、及日常会议的翻译工作。
14.其他领导安排的日常工作。
任职资格
1.1.5年以上人力资源全模块实操经验，必须具备在越南制造业工厂（尤其是中资企业）担任人事行政主管的经验。
2.拥有从0到1参与搭建新工厂人事行政体系的经验者优先。
3.精通越南劳动法及社保政策：能够独立处理劳动合同、劳动纠纷、社保申报等事宜，确保公司100%合规。
4.拥有丰富的工人招聘渠道及经验，能快速满足工厂的用工需求。
5.中越语言听说读写流利。
6.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力
3628 7180-80|176 3589 5832 837.大专及以上学历，越南籍。
