岗位职责
• 协助制定本地化生产计划，适配柬埔寨假期/文化习俗 ,确保订单准时交付；
• 结合柬埔寨工人操作习惯优化生产流程，推动低成本自动化升级；
• 搭建双语（中柬）管理梯队，设计符合当地法规的薪酬培训体系；
• 化解文化冲突，建立高效跨文化协作机制（如中方管理层+柬方执行层）；
• 主导选址与合规落地：深入研究柬埔寨劳工政策、环保法规及税收优惠；
• 从0到1搭建，适配当地文化的SOP/安全标准；
• 开发柬埔寨本地供应链，协调政府关系（如申请QIP投资优惠）；
• 对接当地设备服务商，降低运维成本。
• 分析生产数据时纳入本地变量（如雨季影响、宗教活动停工等）。
• 处理劳资纠纷时尊重柬埔寨工会文化；
• 组织跨文化团队建设活动，提升凝聚力。
任职要求：
• 工作作风严谨稳健，责任心强以及良好的职业操守.
• 精通工厂营运的法律法规和制造业相关政策。
• 优秀的沟通、协调和谈判技巧，能够与不同背景的团队成员和外部合作伙伴有效沟通。
• 良好的战略思维和决策能力，能够在复杂和动态的环境中做出正确判断
3628 7180-80|176 3532 6388 33• 熟悉Excel等办公软件.
