岗位定位：
全能型综合管理岗，全面承接总经理日常事务、行政统筹、人力资源全流程工作，既是总经理的“左右手”，保障公司日常运营顺畅，也是人力行政工作的核心负责人，搭建精简高效的管理体系，为管理人员赋能。
工作职责：
一、总经理助理模块
1、经营统筹与跟进：协助总经理推进年度生产经营计划落地，跟踪产能达成、物料管控、降本增效等核心事项，定期收集经营数据，撰写经营分析报告，为决策提供数据支撑；组织月度/季度/年度经营分析会，整理会议纪要并督办决议事项闭环；
2、事务与项目协调：统筹总经理日程、商务接待、重要会议安排，做好全流程筹备与跟进；深度参与公司产品研发项目、生产经营、品质管控等工作，协调内外部资源，推动重要项目按节点落地；对接内外部各类事务，包括政府部门、客户、供应商等，维护良好合作关系；完成总经理交办的临时性工作，高效推进各项紧急任务；
3、公文与保密管理：独立起草总经理讲话稿、工作报告、公司规章等正式文书，规范文件流转与归档；严格执行并推动保密制度，妥善保管商业机密、生产数据及核心文件，筑牢信息安全防线。
二、人力资源主管模块
1、招聘与配置：聚焦生产、技术、供应链等核心岗位，搭建的招聘体系，做好人才选/育/用/留管控，优化招聘流程，缩短到岗周期；建立一线员工与管理岗人才盘点及储备工作，满足产能波动与团队扩张需求；
2、制度合规与员工关系：梳理完善员工手册、考勤、奖惩等制度，优化入/离/调/专流程；精通劳动法律法规，妥善处理工伤、劳动纠纷，规范劳动合同、社保/公积金管理；组织安全培训、员工关怀活动，提升团队稳定性；
3、绩效与培训管理：搭建以业绩为导向的绩效考核体系，聚焦产能、质量等核心指标，推进各部门考核落地与结果应用；制定年度培训计划，重点开展新员工岗前培训、技能提升培训，助力员工适配岗位需求；
4、管理赋能：及时发现管理人员管理需求，为管理人员提供对性培训，激发管理者潜力；
5、行政后勤协同：做好食堂、宿舍、厂区安全等后勤管理，推进6S现场管理落地，保障后勤工作正常有序开展。
任职资格要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。
2、5年及以上制造业综合管理经验，需同时具备总经理助理/总经办工作经验与人资主管实操经验，熟悉制造业生产运营流程、用工特点及合规要求。
3、具备优秀公文写作能力，能独立撰写经营报告、制度文件；精通人力资源六大模块，熟练掌握劳动法律法规，能妥善处理复杂员工关系问题。
3628 7181-32|177 5301 3447 944、具备较强的跨部门协调、项目推进能力，抗压性强，工作严谨细致，有高度保密意识与商务礼仪素养，熟练使用Office办公软件及数据处理工具。
