岗位职责：
1、根据公司用人特点制订公司人力资源制度，完善人力资源工作流程；
2、推进人才梯队培养及人才库的建立；
3、主导入、离职、调动、转正、调薪等业务管理工作，确保资料完整性、有效性、及时性及准确性；
4、人事档案管理；
5、统筹行政后勤工作的正常开展，监督并完善后勤管理；
6、做好后勤保障工作，确保公司的日常进行。
岗位要求：
1、熟悉劳动用工的相关法律法规；
2、熟悉企业人事管理流程；
3、熟悉社会保险的相关法律法规及办事流程；
4、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力；
3628 7181-32|177 5411 5720 445、熟练使用办公软件。
