一、任职要求:1.3年以上大型企业员工关系工作经验2.熟悉劳动及深圳市地方法规,有劳动纠纷处理能力3.性格开朗,有一定的员工活动组织能力4.工作积极主动,责任心强,沟通协调能力佳二、工作职责:1.组织开展员工满意度调查,分析、回馈调查结果2.处理员工异常,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷3.组织安排员工文娱活动9118 2044-9|171 1615 4101 684.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围