该职位所属人力资源部
1、根据公司战略方向,制定公司培训政策及培训规划;
2、制订公司年度培训预算,监控并分析培训投入产出,确保培训预算合理使用;
3、组织建立和完善公司培训体系(培训制度流程、培训课程体系、讲师队伍、培训系统平台等),确保培训效果的达成;
4、组织策划并实施项目培训工作,如新进大学生的集中培训,后备干部管理培训等,关键人才的培养与开发,确保培训工作有效进行;
5、维护和管理员工培训记录及档案,为培训活动顺利实施提供信息、资源支持;
6、创造开发符合公司需求的创新培训思维,培训模式。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、教育类相关专业毕业;
2、熟悉讲师体系、课程体系,能讲课,PPT熟练,优秀的沟通表达能力,有思路,干练;
3、具备项目人力资源开发工作经验(如核心人才的培养、优才计划/高潜质人才培养规划、继任计划、培养手段/工具包等);
6594 7311-|161 1107 3277 724、具备较好的文字功底、熟练使用各类办公软件。