1、根据公司战略方向，制定公司培训政策及培训规划；
2、制订公司年度培训预算，监控并分析培训投入产出，确保培训预算合理使用；
3、组织建立和完善公司培训体系（培训制度流程、培训课程体系、讲师队伍、培训系统平台等），确保培训效果的达成；
4、组织策划并实施项目培训工作，如新进大学生的集中培训，后备干部管理培训等，关键人才的培养与开发，确保培训工作有效进行；
5、维护和管理员工培训记录及档案，为培训活动顺利实施提供信息、资源支持；
6、创造开发符合公司需求的创新培训思维，培训模式。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、教育类相关专业毕业；
2、熟悉讲师体系、课程体系，能讲课，PPT熟练，优秀的沟通表达能力，有思路，干练；
3、具备项目人力资源开发工作经验（如核心人才的培养、优才计划/高潜质人才培养规划、继任计划、培养手段/工具包等）；
6594 7311-|161 1107 3277 724、具备较好的文字功底、熟练使用各类办公软件。
