该职位所属人事行政部
岗位职责;
1. 制度规划:人事行政管理制度的制定、诊断、落实与监督执行;
2. 人力招聘:根据公司发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求,并实施招聘;
3. 招聘渠道:与各类招聘机构建立合作关系,利用各种招聘渠道满足公司的人力需求,对公司招聘渠道的开发、维护,及招聘信息的发布、收集;
4. 面试甄选:通知及安排面试,及时跟进面试结果,并进行面试人员资料统计汇总工作;实行主管级以下应征人员的面试;
5. 培训与开发:统筹与跟进公司所有培训工作,对新入职员工进行入职培训,及跟进各部门员工岗位及技能培训,以保证培训工作按计划进行;
6. 薪资福利:新进人员、在职人员薪资调整的统计与跟进;
7. 安全生产与消防工作的跟进与协调;
筹备及开展江苏工厂各项事务。
上级临时安排的工作。
要求:
(1)、25-42岁
(2)、大专及以上学历,中文基本功扎实,文笔流畅.
(3)、精通ISO9000,能建立、制订、实施和保持好公司的质量体系,并能主持年度的内部管理评审.
(4)、有3年以上制造型加工工厂的人事管理经验,有良好的沟通协调与综合管理能力.
6581 2737-|171 1726 3802 32(5)、能主动开展工作,具有很强的责任感,能冷静灵活地处理各项临时事务
年龄要求:25-42岁