MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过70多年的实践和发展，MBTI职业性格测试已经成为世界上应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI职业性格测试在荣格性格理论的基础上，加以扩展，4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好，即
① 我们的精力来源：外倾(E)－内倾(I)
② 我们获取信息方式：感觉(S)－直觉(N)
③ 我们的决策倾向：思维(T)－情感(F)
④ 我们生活方式倾向：判断(J)－知觉(P)
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效。MBTI职业性格测评将帮助你：
① 确定自己的性格类型，了解自已的性格特征，从而更好地认识自我。
② 把握自己的性格优劣，有利于在为人处事中扬长避短，可以更好地与人相处。
③ 熟悉自己性格的职业倾向，为自己的职业规划与职场选择供有益的参考。
●受测者需始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避免受到量表本身可能含有的设计倾向的诱导。
●MBTI量表的分值代表了受测者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度。
●MBTI提供的性格类型描述仅供受测者确定自己的性格类型之用，其中描述的各种行为表现应该从性格动力学或者气质理论的角度予以理解。
●MBTI量表得分只是一种辅助或者参考，对自己性格最有发言权的当然只能是受测者自己。
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