MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过70多年的实践和发展，MBTI职业性格测试已经成为世界上应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。[阅读全文]
气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集中时间的长短等)和指向性(如内向性、外向性)。这些特征的不同组合，便构成了个人的气质类型。
古希腊医学家希波克拉底（或译为赫帕克拉底）认为人体中有四种性质不同的液体，分别为黄胆汁、血液、粘液和黑胆汁，人的体质不同，正是由于四种体液的不同比例所致。[阅读全文]
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
在其后的几十年中霍兰德和其助手对该理论有进行了多次补充和修订，形成了一套系统的职业指导模式，包括个性与职业类型的划分、职业分类、类型鉴定表等。个人可以通过自我评定来发现自己的个性类型，并依据个性类型来选择相应的职业。 [阅读全文]
九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，又名性格型态学、九种性格。
“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来由苏非学派所传承。 [阅读全文]
职业满意度，即工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。
工作满意度最早的概念起源于人际关系学说的代表人物梅奥主持的霍桑试验，认为“工作者的情感影响其工作行为，而工作者之社会及心理因素才是决定工作满意度与生产力的主要因素”。 [阅读全文]
职业锚理论（Career Anchor Theory）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
职业锚问卷（Career Anchor Questionaire）是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 [阅读全文]
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